ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΩΝ

ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ & ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Αριστοτέλους 32, (Ε.Κ.Θ.) 6^ος όροφος - τηλ. & fax 2310-223568

email: sisthes@otenet.gr - www.sumbolaioypalliloi.blogspot.com

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ

ΠΕΜΠΤΗ 1η ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΣΤΙΣ 10:30π.μ.

ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: 10:00πμ μπροστά στο Συμβολαιογραφικό Σύλλογο (Αριστοτέλους 32)

ΚΑΜΙΑ ΑΥΤΑΠΑΤΗ ΟΤΙ ΜΕ ΤΗ ΝΕΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΘΑ ΔΟΥΜΕ ΑΣΠΡΗ ΜΕΡΑ

ΕΙΝΑΙ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΠΙΟ ΒΑΡΒΑΡΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΛΙΑΝΙΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ

Οργανωμένη άρνηση πληρωμής των χαρατσιών

Με οργανωμένο αγώνα ενάντια σε χαράτσια - διακοπή ηλεκτροδότησης

Το κρίσιμο ζήτημα για όλες τις εργατικές οικογένειες, για όλους τους εργαζόμενους, σχετικά και με τα πρακτικά μέτρα που υποδεικνύονται για τη μη πληρωμή των χαρατσιών που έρχονται με τη ΔΕΗ, είναι να αναπτυχθεί ένα ταξικά προσανατολισμένο κίνημα που θα συσπειρώνει την εργατική τάξη και το λαϊκό κόσμο στην κατεύθυνση να μην εφαρμοστεί το αντιλαϊκό μέτρο του χαρατσιού και να μη γίνουν διακοπές ρεύματος. Δε φτάνουν από μόνες τους οι νομικές υποδείξεις και τα πρακτικά μέτρα.

Σύσκεψη ανέργων

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων καλεί όλους τους άνεργους του κλάδου, που στην πλειοψηφία τους είναι γυναίκες, σε σύσκεψη την

Τετάρτη 16 Νοεμβρίου 2011 και ώρα 7.00μμ

στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (7ος όροφος), για να συζητήσουμε για τα ιδιαίτερα προβλήματα και τους στόχους πάλης και αιτήματα που προβάλει το σωματείο για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, καθώς και για τη στήριξή τους στην αδυναμία πληρωμής των χαρατσιών που επιβάλλονται μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ.

Ανακοίνωση του ΠΑΜΕ για την ανεργία με βάση τα στοιχεία της ΕΣΥΕ

Ο δρόμος για τους ανέργους είναι η οργάνωση της πάλης τους

Τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η ΕΣΥΕ για τα ποσοστά ανεργίας στη χώρα μας δείχνουν το μεγάλο μακελειό που γίνεται. Ιδιαίτερα στη νεολαία, στις γυναίκες.

Κοινή Εκδήλωση Ταξικών Σωματείων...

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων Ν. Θεσσαλονίκης – Κεντρικής & Δυτικής Μακεδονίας,

η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης,

το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης και

το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων σε Επισιτιστικές & Τουριστικές Επιχειρήσεις

Σας καλούν την

Κυριακή 20 Νοεμβρίου 2011

και ώρα 6:00 μμ στην ΕΔΟΘ

(Προξένου Κορομηλά 51, 4^ος όροφος)

στην εκδήλωση που διοργανώνουν με θέμα:

«Οι επιπτώσεις της κρίσης στην εργαζόμενη και άνεργη γυναίκα και η διέξοδος προς όφελος τους»

Θα μιλήσει η Σοφία Καλαντίδου

Πρόεδρος της Ένωσης Εμποροϋπαλλήλων Θεσ/νίκης

Την εκδήλωση θα χαιρετίσει εκπρόσωπος της

Ομοσπονδίας Γυναικών Ελλάδος.

Θα ακολουθήσει πολιτιστικό πρόγραμμα.

Στο χώρο της εκδήλωσης θα λειτουργήσει παιδότοπος για τη δημιουργική απασχόληση των μικρών μας φίλων!

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων Ν. Θεσσαλονίκης και Κεντρικής & Δυτικής Μακεδονίας, αποφάσισε ομόφωνα την πραγματοποίηση στάση εργασίας την Παρασκευή 30 Σεπτεμβρίου 2011 και τις ώρες 9.00πμ-12μμ, ενάντια στην επιβολή των χαρατσιών και της φοροληστείας των εργαζομένων.

Δεν πληρώνουμε τις έκτακτες εισφορές και το τέλος ακινήτων.

Έκτακτη Γενική Συνέλευση

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Τσουνάμι νέων σκληρών αντιλαϊκών και αντεργατικών μέτρων στο όνομα της διάσωσης της χώρας, περιμένει τους εργαζόμενους είτε στον ιδιωτικό, είτε στο δημόσιο τομέα. 

Κάλεσμα του ΠΑΜΕ προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις

Η ομοβροντία νέων μέτρων που εκτόξευσε την περασμένη εβδομάδα η κυβέρνηση προδιαγράφει βαρυχειμωνιά για τους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα. Και σε εργαζόμενους, συνταξιούχους και αυτοαπασχολούμενους φτάνουν τα πρώτα «μπιλιέτα» του κεφαλικού φόρου, η κυβέρνηση εξαγγέλλει απολύσεις στο δημόσιο τομέα, στις πρώην ΔΕΚΟ, στους ΟΤΑ, μειώσεις μισθών, νέο χτύπημα των κλαδικών συμβάσεων, νέα λεηλασία των αποθεματικών των Ταμείων με την ανταλλαγή των ομολόγων, παράδοση στο κεφάλαιο των «φιλέτων» της δημόσιας περιουσίας, παραπέρα εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση της Υγείας, σχολεία που ανοίγουν χωρίς βιβλία. Την ίδια στιγμή σε εξέλιξη βρίσκεται η επίθεση στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), στις επικουρικές συντάξεις, στις όποιες προνοιακές παροχές έχουν απομείνει, στα επιδόματα, ενώ οι στρατιές των ανέργων διογκώνονται καθημερινά με την επίσημη στατιστική να καταγράφει 800.000 ανέργους τον περασμένο Ιούνη.

Καταστατικό Σωματείου

 ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ

Του Σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΩΝ Ν. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ»

ΑΡΘΡΟ 1ο

Επωνυμία-έδρα: Η επωνυμία του σωματείου είναι «Σύλλογος υπαλλήλων συμβολαιογράφων Ν. Θεσσαλονίκης και Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας και έδρα η πόλη της Θεσσαλονίκης.

ΑΡΘΡΟ 2ο

Σκοποί: Οι σκοποί του σωματείου είναι: Η οικονομική βελτίωση της θέσης των μελών του, η ασφαλιστική τους προστασία, η ανάπτυξη του μορφωτικού της επιπέδου και της ταξικής τους συνείδησης, η υπεράσπιση όλων των δικαιωμάτων τους, οικονομικών, πολιτικών, καθώς και των συνδικαλιστικών δημοκρατικών ελευθεριών. Η υπεράσπιση γενικά των συμφερόντων της εργατοϋπαλληλικής τάξης, αναπόσπαστο κομμάτι της οποίας είναι και τα μέλη του σωματείου.

ΑΡΘΡΟ 3ο

Τα μέσα για την πραγμάτωση των σκοπών του σωματείου είναι: η ενιαία συλλογική δράση των μελών, οι από κοινού προσπάθειες με όλες τις συνδικαλιστικές μορφές πάλης, από τις πιο απλές μέχρι την απεργία διαρκείας. Οι διαλέξεις, οι πολιτιστικές εκδηλώσεις, η κυκλοφορία εντύπου υλικού και η συνεχής ενημέρωση και βοήθεια στα μέλη του σωματείου περιλαμβάνονται στα μέσα επίσης για την καλύτερη οργάνωση των διεκδικητικών αγών και την πραγματοποίηση των σκοπών του σωματείου, καθώς και κάθε άλλη ενέργεια που βοηθάει και προωθεί την πραγμάτωση των σκοπών του. Η ενότητα και η αλληλεγγύη των μελών του σωματείου και η γενικότερα αλληλεγγύη με του άλλους εργαζόμενους είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των αγώνων και πρέπει να γίνει ιδιαίτερη προσπάθεια για την εξασφάλιση της από τα μέλη του.

ΑΡΘΡΟ 4ο

Συμμετοχή του σωματείου σε άλλες σωματειακές ενώσεις: Το σωματείο μπορεί, ύστερα από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του, να γίνει μέλος δευτεροβάθμιας (μίας μόνο) σωματειακής ένωσης (Ομοσπονδίας, Εργατικού Κέντρου κ.λπ.) και κατά τον ίδιο τρόπο να αποχωρήσει από αυτήν.

Το σωματείο κρίνει τις ενέργειες των δευτεροβάθμιων οργανώσεων (όπου συμμετέχει) εκφράζοντας άποψη και παλεύοντας την νόμιμα και πάντοτε στα πλαίσια του καταστατικού των δευτεροβάθμιων αυτών οργανώσεων, των οποίων το καταστατικό αποδέχεται παράλληλα με την εγγραφή του σαν μέλος, κατά τα οριζόμενα από το σχετικό νόμο.

Το σωματείο υπερασπίζεται τη βασική συνδικαλιστική αρχή της ενότητας του συνδικαλιστικού κινήματος, αφού η διάσπαση εξυπηρετεί μόνο τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Το σωματείο θεωρεί απαράδεκτη κάθε κρατική ή εργοδοτική παρέμβαση, άμεση ή έμμεση, στην οργάνωση, σαν ασυμβίβαστη με το χαρακτήρα και τους σκοπούς της, σαν ασυμβίβαστη με τις συνδικαλιστικές και δημοκρατικές ελευθερίες, όταν αυτή γίνεται παρά το νόμο.

ΑΡΘΡΟ 5ο

Μέλη: Στο σωματείο εγγράφονται μέλη όλοι ανεξαρτήτως οι εργαζόμενοι στα συμβολαιογραφεία των νομών Θεσσαλονίκης, Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας, με αίτησή τους που υποβάλλουν σχετικά στο Δ.Σ., όπου θα αναφέρονται τα εξής στοιχεία: πλήρη στοιχεία της αστυνομικής ταυτότητας, αριθμός ασφαλιστικού βιβλιαρίου, ημερομηνία πρόσληψης και ότι άλλο ορίζει η σχετική νομοθεσία (άρθρο 3 Ν.1264/1982).

Αρμόδιο όργανο για την αποδοχή της αίτησης, είναι το Δ.Σ.. Σε περίπτωση που απορριφθεί (αιτιολογημένα) η αίτηση, αρμόδιο όργανο για να αποφασίσει είναι η πρώτη Γενική Συνέλευση μετά την απόρριψη, η οποία επικυρώνει ή όχι την απόφαση του Δ.Σ. Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης, το υποψήφιο μέλος μπορεί να ζητήσει την εγγραφή του από το Ειρηνοδικείο κατά τα προβλεπόμενα από το σχετικό Ν.1264/1982.

Η εγγραφή μέλους στο σωματείο γίνεται με καταβολή 500δρχ. σαν δικαίωμα εγγραφής, κάθε δε μέλος καταβάλλει μανιάτικη συνδρομή 1.000 δρχ, ποσά, εξ άλλου, που μπορούν να αυξομειωθούν με απόφαση της Γ.Σ., δίχως να χρειάζεται τροποποίηση του παρόντος άρθρου. Απαλλάσσεται από την καταβολή συνδρομών όποιο μέλος είναι άνεργο και για όλο το διάστημα που διαρκεί η ανεργία, χωρίς να χάνει τα δικαιώματά του.

Κάθε μέλος μπορεί να αποχωρήσει από το σωματείο και να διαγραφεί μετά από γραπτή γι’αυτό αίτησή του. Εξ άλλου:

Μέλος του σωματείου διαγράφεται από το μητρώο μελών του σωματείου, ύστερα από αιτιολογημένη απόφαση του Δ.Σ. στις παρακάτω περιπτώσεις:

α. Όταν καθυστερεί την συνδρομή του πέρα από τους 6 μήνες, αδικαιολόγητα και βέβαια ύστερα από προειδοποίηση.

β. Όταν αλλάζει οριστικά επάγγελμα, ή όταν συνταξιοδοτείται.

γ. Όταν παραβαίνει το καταστατικό, απειθαρχεί στις αποφάσεις του Δ.Σ., προβαίνει σε πράξεις, που αντιβαίνουν στους σκοπούς και τα συμφέροντα του σωματείου.

δ.  Τέλος, ιδιαίτερα απαράδεχτη είναι η απεργοσπαστική δράση του μέλους και οι ασυμβίβαστες, τυχόν, σχέσεις του με εργοδότη ή με τα όργανά του.

Πριν από κάθε διαγραφή του Δ.Σ. ελέγχει την παραπάνω εν γένει συμπεριφορά των μελών και οφείλει με υπομονή και επιμονή να τους δώσει κάθε βοήθεια.

Μέλος που διαγράφεται, δικαιούται να προσφύγει και προσβάλλει την απόφαση στην πρώτη Γ.Σ., που θα γίνει και σύμφωνα με τα οριζόμενα νόμιμα.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ:

Τα μέλη, που είναι ταμειακά ταχτοποιημένα, έχουν το δικαίωμα του «εκλέγει» και «εκλέγεσθαι» από τη μέρα που γραφτήκανε στα μητρώα μελών του σωματείου. Στις Γ.Σ. έχουν το δικαίωμα της συμμετοχής, του λόγου, του ελέγχου, της κριτικής και της ψήφου. Όλα τα μέλη είναι ισότιμα και έχουν το δικαίωμα να ενημερώνονται τακτικά για την πορεία υποθέσεων του σωματείου. Όλα τα μέλη δικαιούνται να επιζητούν την προστασία και επέμβαση του σωματείου για την υποστήριξη και προάσπιση των συμφερόντων τους, που διέπονται από τους σκοπούς του σωματείου. Όλα τα μέλη έχουν δικαίωμα, γραπτά ή προφορικά, ατομικά ή ομαδικά, να κρίνουν και να επικρίνουν, πάντοτε όμως με γνώμονα την καλύτερη υπεράσπιση και προώθηση των συμφερόντων των μελών του σωματείου, όπως αυτά διαγράφονται στο παρόν καταστατικό.

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ:

α. Να πληρώνουν ανελλιπώς τη μανιάτικη συνδρομή τους.

β. Να συμμετέχουν στην όλη δραστηριότητα του σωματείου.

γ. Να εφαρμόζουν το καταστατικό και τις αποφάσεις του Δ.Σ. και της Γ.Σ.

δ. Να συμπεριφέρονται γενικά με τρόπο που να προωθεί τα συμφέροντα των μελών του σωματείου και όλων των εργαζομένων.

ΑΡΘΡΟ 6ο

Πόροι του σωματείου: Είναι: Τα έσοδα από τις εγγραφές των μελών και οι μανιάτικες συνδρομές τους. Οι έκτακτες εισφορές των μελών ύστερα από απόφαση της Γ.Σ. Τα έσοδα από διάφορες εκδηλώσεις του σωματείου (εκδρομές, συνεστιάσεις κλπ) από δωρεές, εράνους και γενικά οποιοδήποτε άλλο έσοδο που περιέρχεται νόμιμα στο ταμείο. – όπως κληρονομιές, κληροδοσίες.

ΑΡΘΡΟ 7ο

Όργανα του σωματείου είναι:

1.      Το επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο

2.      Η τριμελής Εξελεγκτική Επιτροπή και

3.      Η Γενική Συνέλευση των μελών, που είναι και το ανώτερο όργανο.

ΑΡΘΡΟ 8ο

Το σωματείο διοικείται από επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο του οποίου η θητεία ορίζεται σε τρία χρόνια. Το Δ.Σ. εκλέγεται από τη Γ.Σ. των μελών με μυστική ψηφοφορία και εκπροσωπεί το σωματείο σε όλες τις δικαστικές και εξώδικες σχέσεις του. Το Δ.Σ. μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αντιπροσωπεύεται από πληρεξούσιο δικηγόρο για ορισμένες δικαστικές ή άλλου είδους πράξεις, με αποφάσεις προσδιορισμένες από το Δ.Σ. Όλα τα έγγραφα που εξέρχονται από το σωματείο υπογράφονται υποχρεωτικά από τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα. Το Δ.Σ. του σωματείου φροντίζει για την τήρηση των καταστατικών διατάξεων, καθώς και των αποφάσεων των Γ.Σ. Ακόμη παρακολουθεί και συντονίζει τη δράση των μελών πάνω σε όλα τα θέματα με την ιδιότητά του σαν τέτοια. Αποφασίζει για την διάθεση των πόρων του σωματείου. Συντονίζει την οργάνωση συνδικαλιστικών πολιτιστικών καθώς και άλλων συλλογικών εκδηλώσεων. Ενημερώνει τα μέλη του συλλόγου για την πορεία των επαγγελματικών θεμάτων του κλάδου. Συγκαλεί τις Γ.Σ. και καταρτίζει την ημερήσια διάταξη, καθώς και τους προϋπολογισμούς για τα δύο επόμενα ημερολογιακά χρόνια. Συντονίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις του συλλόγου μέσα στα νομικά πλαίσια και στα ίδια πλαίσια διεκδικεί και προωθεί αγωνιστικά επαγγελματικά ζωτικά ζητήματα του κλάδου για την πραγμάτωση των σκοπών του. Ενεργεί και για κάθε άλλο θέμα, που επιτρέπεται από το νόμο και το πνεύμα του καταστατικού. Κρατάει τα υποχρεωτικά από το νόμο για το σωματείο βιβλία και κάθε άλλο βιβλίο, που θα κριθεί χρήσιμο και αναγκαίο. Αποφασίζει για την πρόσληψη ή απόλυση έμμισθου ειδικού γραμματέα ή άλλου υπαλλήλου και καθορίζει τις αποδοχές του, για διορισμό δικηγόρου σαν νομικού συμβούλου του σωματείου για ανάθεση σε δικηγόρο τη διεκπεραίωση ορισμένης ή ορισμένων υποθέσεων, για έγερση αγώνων. Είναι πάντοτε μετακλητό από το Γ.Σ.

Το Δ.Σ. αμέσως μετά την εκλογή και ανακήρυξή του από την Εφορευτική Επιτροπή, ύστερα από πρόσκληση του πλειονοψηφήσαντα συμβούλου, και αν αυτός καθυστερεί πέρα από 48 ώρες, ύστερα από πρόσκληση οποιουδήποτε συμβούλου, συνέρχεται και εφόσον παρίστανται τέσσερις τουλάχιστον σύμβουλοι, συγκροτείται σε σώμα εκλέγοντας από τα μέλη του με μυστική ψηφοφορία τον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γενικό Γραμματέα, αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα και Ταμία, τους οποίους με απόφαση του οποτεδήποτε ανακαλεί και αντικαθιστά σαν τέτοιους. Συνεδριάζει τακτικά μία φορά το μήνα, έκτακτα, πάλι, όταν το κρίνει απαραίτητο ο Πρόεδρος ή ο Γ. Γραμματέας, ή το ζητήσουν τουλάχιστον δύο σύμβουλοι με έγγραφη αίτησή τους για σπουδαίο λόγο. Έχει απαρτία, όταν παρίστανται τουλάχιστον τέσσερα μέλη του και μετέχει οπωσδήποτε ο Πρόεδρος ή ο Αντιπρόεδρος, ή ο γ. γραμματέας ή ο αναπληρωτής γ. γραμματέας. Στις ψηφοφορίες, σε περίπτωση ισοψηφίας νικάει η ψήφος του Προέδρου. Μέλη του Δ.Σ. που απουσιάζουν επί τρεις συνεχείς συνεδριάσεις αδικαιολόγητα και χωρίς να δώσουν εξηγήσεις, όταν γι’αυτό κληθούν από το Προεδρείο (Πρόεδρο ή γ. γραμματέα), εκπίπτουν από το αξίωμά τους και αντικαθίστανται από αναπληρωματικούς με απόφαση του Δ.Σ.

ΑΡΘΡΟ 9ο

Καθήκοντα Προέδρου: Ο Πρόεδρος μαζί με το γ.γ. του Δ.Σ. εκπροσωπεί το σωματείο σε όλες τους τις σχέσεις με κάθε αρχή και τρίτο, φυσικό ή νομικό πρόσωπο. Το ίδιο ισχύει και για όλα τα μέλη του Δ.Σ. ή άλλου οργάνου ή επιτροπής του σωματείου. Καμμία μεμονωμένη εκπροσώπηση δεν δεσμεύει το σωματείο για οποιοδήποτε θέμα, εκτός αν ο μεμονωμένος εκπρόσωπος είναι εξουσιοδοτημένος γραπτά ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. Ο Πρόεδρος και ο γ. γραμματέας συγκαλούν το Δ.Σ., υπογράφουν τα εξερχόμενα έγγραφα, τα πρακτικά του Δ.Σ., των γ. συνελεύσεων, τα εντάλματα πληρωμών. Ο Πρόεδρος και ο γ. γραμματέας, ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. συγκαλούν τις Γ.Σ., τακτικές και έκτακτες, κοινοποιούν την ημερήσια διάταξη. Ο Πρόεδρος διευθύνει τις συνεδριάσεις του Δ.Σ., δίνει κατά σειρά το λόγο στα μέλη του Δ.Σ. και τα ανακαλεί στην τάξη, όταν παρεκτρέπονται, μπορεί ακόμη και να αφαιρέσει οριστικά το λόγο από τον παρεκτρεπόμενο, αφού προηγουμένως προσπαθήσει να αποκαταστήσει την τάξη, είτε με το να ανακαλέσει στην τάξη, είτε με το να διακόψει τη συνεδρίαση. Βάζει σε ψηφοφορία τα θέματα της ημερήσιας διάταξης και τις προστάσεις, που έγιναν πάνω σε αυτά, καθώς και τις προτάσεις, που εν γένει υποβλήθηκαν.  Ο Πρόεδρος και ο γ. γραμματέας, πέρα από τη συλλογική ευθύνη τους σα μέλη του Δ.Σ. επιβλέπουν για την εφαρμογή των αποφάσεων και την κακή διαχείριση και έχουν ιδιαίτερα ευθύνη για την καλή οργάνωση και διεξαγωγή των διεκδικητικών αγώνων.

ΑΡΘΡΟ 10ο

Καθήκοντα αντιπροέδρου: Αντικαθιστά αυτός τον Πρόεδρο, όταν κωλύεται σε όλες τις αρμοδιότητές του.

ΑΡΘΡΟ 11ο

Καθήκοντα γενικού γραμματέα: Πέρα από τα κοινά με τον πρόεδρο καθήκοντά του, ο γ. γραμματέας διευθύνει τα γραφεία του σωματείου και έχει την ευθύνη για την κανονική λειτουργία τους, φυλάει υπεύθυνα τα αρχεία και τη σφραγίδα του σωματείου, κρατάει το βιβλίο μητρώου μελών, όλα τα οριζόμενα από το νόμο ή με απόφαση του Δ.Σ. βιβλία (εκτός από το βιβλίο διαχείρισης περιουσίας, εσόδων και εξόδων ταμείου), τηρεί το πρωτόκολλο, την αλληλογραφία, αντίγραφο κάθε εξερχόμενου εγγράφου. Συντάσσει τα πρακτικά των συνεδριάσεων του Δ.Σ., τα υπογράφει με τον πρόεδρο και επιμελείται για να υπογραφούν και από όλα τα μέλη του Δ.Σ., που είναι παρόντα σε κάθε συνεδρίαση. Υπογράφει μαζί με τον πρόεδρο τα εντάλματα πληρωμής.

ΑΡΘΡΟ 12ο

Καθήκοντα αναπληρωτή γενικού γραμματέα: Αναπληρώνει τον γ. γραμματέα, όταν απουσιάζει ή κωλύεται σε όλα τα καθήκοντά του.

ΑΡΘΡΟ 13ο

Καθήκοντα ταμία: Εισπράττει βάσει διπλοτύπων αποδείξεων από διπλότυπο βιβλίο, που φέρει την υπογραφή του προέδρου και αυτού του ιδίου, καθώς και τη σφραγίδα του σωματείου τις συνδρομές των μελών και γενικά κάθε έσοδο. Υποβάλλει στο Δ.Σ. κάθε μήνα έκθεση της χρηματικής κατάσταση του σωματείου, είναι υπεύθυνος για κάθε απώλεια χρημάτων ή ανωμαλία στη διαχείρισή τους, είτε αυτό προέρχεται από τον ίδιο, είτε από πρόσωπα της εμπιστοσύνης και επιλογής του. Ενεργεί τις πληρωμές με ένταλμα που φέρει τις υπογραφές του Προέδρου και του γ. γραμματέα, κρατάει βιβλίο εισπράξεων και πληρωμών, κρατάει πάλι στα χέρια του μέχρι 10.000 δρχ. Τα υπόλοιπα χρήματα, μετά την εκκαθάριση των εξόδων κάθε μήνα, καθώς και όλη η περιουσία του σωματείου κατατίθενται στο όνομα του σωματείου, είτε σε μετρητά σε κάθε τράπεζα από τον Πρόεδρο και τον ταμία. Όταν ο ταμίας απουσιάζει ή αδυνατεί να εκπληρώσει την αποστολή του, τον αναπληροί ένας από τους συμβούλους που ορίζεται από το Δ.Σ. με υπόδειξή του. Οποιαδήποτε ανάληψη χρημάτων από την Τράπεζα γίνεται μετά από απόφαση του Δ.Σ. και εξουσιοδότηση στο συγκεκριμένο πρόσωπο, που μπορεί να είναι ο ταμίας ή οποιοδήποτε άλλο μέλος του Δ.Σ.

ΑΡΘΡΟ 14ο

α. Η Γενική Συνέλευση είναι το ανώτερο και κυρίαρχο όργανο του συλλόγου, αποφασίζει για όλα τα θέματα, εκτός από αυτά που υπάγονται στην αρμοδιότητα άλλου οργάνου, σύμφωνα με το καταστατικό. Ελέγχει τις διοικητικές και οικονομικές πράξεις του Δ.Σ., εγκρίνει ή απορρίπτει τον απολογισμό του προηγούμενου χρόνου και ψηφίζει τον προϋπολογισμό του επόμενου. Εκλέγει το Δ.Σ., την Εξελεγκτική Επιτροπή και τους αντιπροσώπους για τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Αποφασίζει για την τροποποίηση του καταστατικού. Αποφασίζει για κάθε διαγραφή μέλους. Ψηφίζει το πρόγραμμα δράση του σωματείου. Αποφασίζει την παύση των οργάνων της Διοίκησης, εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος. Η Γ.Σ. αποφασίζει πάντοτε με πλειοψηφία και ποτέ δια βοής και η ψηφοφορία είναι μυστική στις περιπτώσεις που ορίζει το άρθρο 8 του Ν.1264/1982.

β. Σύγκληση γενικής συνέλευσης: Τακτική Γ.Σ. συγκαλείται το πρώτο δίμηνο κάθε χρόνου με έγγραφη πρόσκληση του Δ.Σ. στα μέλη 10 μέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη.  Η πρόσκληση περιέχει τα θέματα ημερήσιας διάταξης που, μεταξύ άλλων, είναι τα παρακάτω: α. Απολογισμός του Δ.Σ., β. Οικονομικός απολογισμός του προηγούμενου χρόνου και προϋπολογισμός του επόμενου. γ. Έκθεση της Εξελεγκτικής Επιτροπής, δ. Απαλλαγή ή όχι του Δ.Σ. από κάθε ευθύνη. ε. Οποιοδήποτε άλλο θέμα θέλει να περιλάβει σε αυτήν το Δ.Σ. και τα μέλη πριν και κατά τη διαδικασία της, αλλά στην τελευταία περίπτωση με τη μορφή προτάσεων και στ. Εκλογή εφορευτικής επιτροπής και διενέργεια αρχαιρεσιών κάθε δεύτερη τακτική Γ.Σ. σύμφωνα με τις καταστατικές επιταγές.

Έκτακτη Γενική Συνέλευση συγκαλείται, όταν το αποφασίζει το Δ.Σ. ή το ζητήσει το 1/0 των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του με καθορισμένα τα θέματα ημερήσιας διάταξης, όπως παραπάνω αναφέρεται. Αν το Δ.Σ. συγκαλέσει Γ.Σ. στην περίπτωση, που το ζητήσει το 1/10 των μελών μέσα σε ένα μήνα από την υποβολή της αίτησης, τότε συγκαλείται αυτή σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει το άρθρο 96 παρ. 2 του Α.Κ. ή άλλος σχετικός νόμος.

γ. Απαρτία γενικής συνέλευσης: Η Γενική Συνέλευση βρίσκεται σε απαρτία, όταν παραβρίσκονται σε αυτήν το 1/3 από τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη. Αν στην πρώτη συνέλευση δεν υπάρχει απαρτία, τότε συγκαλείται νέα Γ.Σ. μέσα σε δέκα πέντε μέρες, όπου απαιτείται να συμμετέχει το 1/4 των ταμειακά τακτοποιημένων μελών. Σε περίπτωση μη απαρτίας και στην περίπτωση αυτή, συγκαλείται νέα Γ.Σ. μέσα σε δέκα πέντε μέρες, όπτε χρειάζεται στην περίπτωση αυτή το 1/5 των ταμειακά τακτοποιημένων μελών. Απαγορεύεται η συμμετοχή στις συνελεύσεις και ψηφοφορίες με οποιουδήποτε είδους εξουσιοδότηση.

δ. Εργασίες της Γενικής Συνέλευσης: Ο πρόεδρος κηρύσσει την έναρξη των εργασιών της Γ.Σ. αφού πρώτα διαπιστώσει την ύπαρξη απαρτίας, όπως αναφέρεται στο προηγούμενο άρθρο, στη συνέχεια δε, καλεί το σώμα να εκλέξει τον Πρόεδρο και το γενικό γραμματέα. Ο γραμματέας φροντίζει να καταγράψει τις συζητήσεις και αποφάσεις της Γ.Σ. και στη συνέχεια να τις καταχωρίσει στο βιβλίο πρακτικών των Γ.Σ. που το παραδίνει στο Δ.Σ.

Οι αποφάσεις της Γ.Σ. για εκλογές Δ.Σ., Εξελεγκτικής Επιτροπής και αντιπροσώπων, κήρυξη απεργίας κλπ, παίρνονται με μυστική ψηφοφορία, όπως αναλυτικά ορίζει το άρθρο 8 παρ. 3 του Ν.1264/1982. Για τα άλλα θέματα η ψηφοφορία γίνεται με ανάταση του χεριού και ποτέ δια βοής. Οι αποφάσεις παίρνονται με σχετική πλειοψηφία των παρόντων, αν δεν ορίζει διαφορετικά το καταστατικό. Σε κάθε περίπτωση, όμως, μυστικής ψηφοφορίας αν για την απαρτία της Γ.Σ. είναι αρκετή η παρουσία μέχρι και του 1/4 των μελών, είναι δε παρόντα τόσα μέλη, όσα να καλύπτουν τον ελάχιστο αυτό αριθμό, απαιτείται πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.

Αν στη Γ.Σ. καταγγελθεί ή διαπιστωθεί ότι συμμετείχαν άτομα εκτός συλλόγου, τότε οι αποφάσεις μπορεί να ακυρωθούν με την επιφύλαξη του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν.1364/1982.

ε. Εφορευτική Επιτροπή-Ψηφοδέλτια:  Στο τέλος των εργασιών της Γ.Σ. και αν μέσα στα θέματα της είναι και οι αρχαιρεσίες, τότε εκλέγεται τριμελής Εφορευτική Επιτροπή με μυστική ψηφοφορία, σε αυτήν δεν μπορούν να συμμετέχουν μέλη, που δήλωσαν υποψηφιότητα για οποιοδήποτε όργανο διοίκησης. Η εφορευτική επιτροπή προεδρεύεται από δικαστικό αντιπρόσωπο με τις επιφυλάξεις του άρθρου 11 του Ν.1264/1982. Αυτή διανέμει τα ψηφοδέλτια, εποπτεύει για την ομαλή διεξαγωγή της ψηφοφορίας και καταμετρά τις ψήφους. Κατά την ψηφοφορία και τη διαλογή δικαιούνται να παρίστανται ένας αντιπρόσωπος από κάθε συνδυασμό, σε κάθε ψηφοδέλτιο γράφεται στο επάνω μέρος ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών, ο τίτλος του συνδυασμού και στο κάτω μέρος τα ονόματα των υποψηφίων χωριστά για κάθε όργανο.

στ. Υποψήφιοι: Μπορούν να είναι όλα τα ταμειακά τακτοποιημένα μέλη του συλλόγου με τις επιφυλάξεις του, που υποβάλλουν έγγραφα αίτηση στο Δ.Σ. πριν πέντε μέρες από τη διεξαγωγή των εκλογών, για να προλάβουν να τυπωθούν τα σχετικά ψηφοδέλτια. Στην αίτηση αυτή πρέπει να αναγραφούν, εκτός από τα βασικά στοιχεία του μέλους και το όργανο ου θέλει να εκλεγεί ο υποψήφιος καθώς και το συνδυασμό στον οποίο ανήκει. Οι υποψήφιοι γίνονται γνωστοί με σχετική ανακοίνωση που τοιχοκολλάει στον τόπο των εκλογών τρεις μέρες πριν από τη διεξαγωγή τους το Δ.Σ. Υποψηφιότητα όμως μπορεί να θέσει και οποιοδήποτε άλλο μέλος κατά τη Γ.Σ., αλλά πριν από την έναρξη της ψηφοφορίας, αφού το ανακοινώσει στην Εφορευτική Επιτροπή, αρκεί να δηλώσει το όργανο, που επιθυμεί να εκλεγεί και το συνδυασμό που μετέχει, οπότε οι ψηφοφόροι θα θέσουν ιδιόχειρα το όνομά του στο σχετικό ψηφοδέλτιο. Στην περίπτωση αυτή η παρουσία των υποψηφίων γίνεται με πρωτοβουλία του δικαστικού αντιπροσώπου στη Γ.Σ.

ζ. Σύστημα εκλογών-ψηφοφορία:  Η εκλογή των οργάνων γίνεται με το σύστημα της απλής αναλογικής, όπως ορίζουν τα άρθρα 12 και 13 του Ν.1264/182. Ειδικότερα: Οι έδρες του Δ.Σ., της Εξελεγκτικής Επιτροπής και των αντιπροσώπων κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών και των χωριστών υποψηφίων, ανάλογα με την εκλογική του δύναμη ως εξής: Το σύνολο των έγκυρων ψηφοδελτίων διαιρείται με τον αριθμό των εδρών του Δ.Σ. ή της Εξελεγκτικής Επιτροπής ή των αντιπροσώπων. Το πηλίκων της διαίρεσης, αφαιρώντας το κλάσμα, αποτελεί το εκλογικό μέτρο. Κάθε συνδυασμός καταλαμβάνει τόσες έδρες στο Δ.Σ. και στα άλλα όργανα, όσες φορές χωράει το εκλογικό μέτρο των εγκύρων ψηφοδελτίων, που πήρε. Συνδυασμός, που έχει λιγότερους υποψηφίους από τις έδρες, που του ανήκουν, παίρνει τόσες έδρες όσοι και οι υποψήφιοί του. Οι αδιάθετες έδρες κατανέμονται (β’ κατανομή( στους συνδυασμούς, που έχουν μία έδρα ή έχουν εκλέξει έναν αντιπρόσωπο τουλάχιστον και οι οποίοι συγκεντρώνουν υπόλοιπο ψηφοδελτίων μεγαλύτερο από το 1/3 του εκλογικού μέτρου και πλησιάζουν περισσότερο το εκλογικό μέτρο. Αν, παρόλα αυτά, παραμένουν αδιάθετες έδρες, κατανέμονται στους συνδυασμούς, που έχουν το μεγαλύτερο υπόλοιπο ψηφοδελτίων και αν πάλι υπάρχει ισοδυναμία, τότε γίνεται κλήρωση. Η ψηφοφορία γίνεται με την επίδειξη αστυνομικής ταυτότητας ή άλλου δημοσίου εγγράφου ή του βιβλιαρίου ασθενείας ή του συνδικαλιστικού βιβλιαρίου.

ΑΡΘΡΟ 15ο

Εξελεγκτική Επιτροπή: Μαζί με το Δ.Σ. και κατά τον ίδιο τρόπο και χρόνια εκλέγονται από τη Γενική Συνέλευση για μία τριετία, τρία τακτικά και ισάριθμα αναπληρωματικά μέλη της Εξελεγκτικής Επιτροπής, αρμόδιας για τον έλεγχο της νομιμότητας και της πληρότητας των διαχειριστικών πράξεων του Διοικητικού Συμβουλίου. Αμέσως μετά την εκλογή τα μέλη της Εξελεγκτικής Επιτροπής συνέρχονται και εκλέγουν μεταξύ τους Γραμματέα που συγκαλεί την Εξ. Επιτροπή, όταν υπάρχει ανάγκη.

Η Εξ. Επιτροπή διενεργεί τον οικονομικό και διαχειριστικό έλεγχο του σωματείου. Ο έλεγχος διεξάγεται στο τέλος κάθε χρόνου ή και νωρίτερα για να διαπιστωθεί, ύστερα από λεπτομερή έρευνα αν οι εισπράξεις και οι πληρωμές έγιναν σύμφωνα με το καταστατικό και το νόμο, μέσα στα περιθώρια του προϋπολογισμού και αν είχαν εξασφαλιστεί τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Ελέγχει τη νομιμότητα και όχι τη σκοπιμότητα των πράξεων της διοίκησης. Στο τέλος του ελέγχου συντάσσεται έκθεση υπογεγραμμένη από όλα τα μέλη της Εξ. Επιτροπής, που υποβάλλεται στο Δ.Σ. μπροστά στα οποία ένα από τα μέλη της δικαιούται να αναπτύξει.

Στην περίπτωση διαπίστωσης διαχειριστικών ανωμαλιών ή σοβαρών παραβάσεων του νόμου ή του καταστατικού η Εξ. Επιτροπή δικαιούται να ζητήσει την ποινική δίωξη του υπεύθυνου, την άμεση αντικατάστασή του από άλλον καθώς και την αποκατάσταση τυχόν ζημίας στο σωματείο.

Η Εξ. Επιτροπή ύστερα από έλεγχο οφείλει να συντάσσει κάθε χρόνο έκθεση, την οποία φέρνει μπροστά στην ετήσια Γ.Σ. των μελών για έγκριση. Το Δ.Σ. οφείλει να θέτει στη διάθεση της Εξ. Επιτροπής οποτεδήποτε του ζητηθούν τα βιβλία της διαχείρισης του και όλα τα στοιχεία των εν γένει δικαιολογητικών.

ΑΡΘΡΟ 16ο

Τροποποίηση του καταστατικού: Τηρουμένων πάντοτε των διατάξεων του νόμου η τροποποίηση του καταστατικού γίνεται ύστερα από απόφαση Γ.Σ., όπου απαιτείται η παρουσία του ½ ταμειακά τακτοποιημένων μελών και η πλειοψηφία των ¾ των παρόντων μελών όσον αφορά την απόφαση.

ΑΡΘΡΟ 17ο

Η πλειοψηφία του προηγούμενου άρθρου είναι απαραίτητη προκειμένου να αποφασίζει η Γ.Σ. και για τη διάλυση του σωματείου. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των άρθρων 103-105 του Α.Κ.. Η Γ.Σ. αποφασίζει για τη διάθεση της περιουσίας του σωματείου σε περίπτωση διάλυσής του με τους περιορισμούς του άρθρου 106 Α.Κ. και όταν αποφασιστεί για τους λόγους που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις του Α.Κ. και κάθε σχετικού νόμου.

ΑΡΘΡΟ 18ο

Το σωματείο έχει σφραγίδα στρόγγυλη, που γύρω-γύρω φέρει την επωνυμία του και στη μέση τη χρονολογία της ίδρυσής του.

ΑΡΘΡΟ 19ο

Γιορτή του σωματείου είναι η πρωτομαγιά, παγκόσμια μέρα των εργαζομένων για τον τρόπο γιορτασμού της αποφασίζει το Δ.Σ.

ΑΡΘΡΟ 20ο

Μεταβατική διάταξη: Κάθε τι, που δεν προβλέπεται από καταστατικό καθορίζεται από τις κείμενες διατάξεις του Ν.1264/1982 και των σχετικών διατάξεων του Α.Κ.

Το παρόν καταστατικό που αποτελείται από 20 άρθρα, εγκρίθηκε από την Γενική Συνέλευση που έκαναν τα μέλη του σωματείου και ισχύει όπως έχει από την ημέρα της έγκρισης του περιλαμβανομένων και των τροποποιήσεων που έχουν γίνει μέχρι σήμερα.

Θεσσαλονίκη 14 Ιανουαρίου 1996

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Η Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

(ακολουθούν υπογραφές)

Μαρία Μωυσίδου                                         Μαρία Μαργαρού-Χαλά

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΣΤΗ Δ.Ε.Θ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ- ΚΑΛΕΣΜΑ

Συνάδελφοι.

          Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, σε συνεδρίασή του, αποφάσισε τη συμμετοχή μας στο Πανεργατικό Συλλαλητήριο που διοργανώνει το Π.Α.ΜΕ. ενόψει των εγκαινίων της Δ.Ε.Θ. και της καθιερωμένης ομιλίας του πρωθυπουργού, το Σάββατο 10 Σεπτέμβρη και ώρα 6.30μμ στην Πλατεία Αριστοτέλους.

          Οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας βιώνουμε τα αποτελέσματα της καπιταλιστικής κρίσης, για την οποία δεν ευθυνόμαστε εμείς, την πληρώνουμε όμως μόνο εμείς και μάλιστα πολύ ακριβά.

          Εργαζόμαστε σε έναν κλάδο που όλα τα προηγούμενα χρόνια είχε τρομερή άνθιση, συσσωρεύτηκαν τεράστια κέρδη σε μια μερίδα των εργοδοτών μας.  Βιώνουμε στο πετσί μας την αντίθεση του ποιος παράγει και ποιος καρπώνεται το κέρδος από τη δουλειά μας.  Στις εποχές της ανάπτυξης η θέση μας ήταν ακριβώς ίδια.  Σερνόμασταν στα δικαστήρια για την πενιχρή αύξηση των 80 λεπτών.  Από το 2002 οι εργοδότες μας, μέσω των εκπροσώπων τους, αρνούνταν πεισματικά να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας.  Καταφεύγαμε στον ΟΜΕΔ, χάνοντας ουσιαστικά καίριες θεσμικές κατακτήσεις (απαγόρευση απόλυσης πέντε χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση κ.α.) για να παίρνουμε αύξηση 5€ το χρόνο.

          Σήμερα που η κρίση έχει γενικές επιπτώσεις και στο κλάδο, που η ανασφάλεια που δημιουργεί το άνοιγμα του επαγγέλματος των συμβολαιογράφων, καταγράφονται τεράστιες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και όξυνση της ανεργίας.  Αξιοποιήθηκαν τα αντεργατικά τερατουργήματα-νόμοι των κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ, με αποτέλεσμα εκατοντάδες εργαζόμενοι του κλάδου να έχουν υποστεί μειώσεις σε μισθούς, ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων με 4ωρα, 5ωρα και 6ωρα που όμως είναι 8ωρα και 10ωρα, απλήρωτη υπερωριακή απασχόληση, εφαρμογή εκ περιτροπής εργασία, δεκάδες απολύσεις.  Αυξάνεται σταδιακά ο αριθμός των συμβολαιογράφων που δεν απασχολούν προσωπικό.

          Σε όλα αυτά έρχονται να προστεθούν τα βάρβαρα μέτρα της κυβέρνησης.  Άγρια φορολογία, αύξηση των τιμολογίων των ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΑΘ, αύξηση των δημοτικών τελών, των εισιτηρίων, εισφορές υπέρ ανέργων, 5ευρω στο δημόσιο νοσοκομείο, αύξηση των τιμών των φαρμάκων, κλείσιμο νοσοκομείων με ουσιαστική ιδιωτικοποίηση της υγείας και της πρόνοιας, εμπορευματοποίηση της παιδείας.

          Ο πρωθυπουργός στη Δ.Ε.Θ. θα παρουσιάσει τα νέα μέτρα που περιλαμβάνουν:

1.     «Νέο Ασφαλιστικό» με κόψιμο των επικουρικών συντάξεων και αναπηρικών συντάξεων. Μείωση των φαρμακευτικών δαπανών για τους συνταξιούχους. Εκποίηση της περιουσίας των Ταμείων. Νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών.

2.     «Αναμόρφωση» του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων στον ιδιωτικό τομέα, το οποίο «θα προβλέπει μείωση των υπερωριακών αποδοχών και ενισχυμένη ευελιξία στην διαχείριση των ωρών εργασίας».

3.     Επέκταση της δοκιμαστικής περιόδου για τους νεοπροσλαμβανόμενους στον ένα χρόνο ώστε να διευκολυνθεί η μεγαλύτερη χρήση συμβάσεων προσωρινής εργασίας και μερικής απασχόλησης. 

4.      Κατάργηση του θεσμού της διαιτησίας προς όφελος των εργοδοτών.

5.     Αύξηση των τιμολογίων της ΔΕΗ από 40% μέχρι 100%.

6.     Άμεση μετάταξη πλήθους προϊόντων (τρόφιμα - φάρμακα) από το χαμηλό συντελεστή του ΦΠΑ στον υψηλότερο 23% και νέα αύξηση των έμμεσων φόρων σε καύσιμα, ποτά και τσιγάρα.

7.     Νέες δραστικές περικοπές στις δαπάνες των ΟΤΑ, των ασφαλιστικών ταμείων και των νοσοκομείων.

8.     Επίσπευση της παραπέρα ιδιωτικοποίησης της δημόσιας περιουσίας που απέμεινε (ενέργεια, νερό, λιμάνια, μεταφορές).

9.     «Άνοιγμα» των λεγόμενων κλειστών επαγγελμάτων, που θα ανοίξει το δρόμο στους μονοπωλιακούς ομίλους για την είσοδό τους σε κερδοφόρους τομείς της οικονομίας.

Είμαστε σίγουροι ότι όλα αυτά θα παρουσιαστούν σαν «αναγκαίες» προϋποθέσεις στο όνομα της «ανάπτυξης», η οποία θα βγάλει δήθεν τη χώρα από την κρίση. Για μία ακόμη φορά ο πρωθυπουργός θα υποσχεθεί «νέες θέσεις εργασίας», οι οποίες θα δημιουργηθούν από τις επενδύσεις που θα έρθουν στη χώρα, θα υποσχεθεί ξανά «δικαιότερη αναδιανομή του πλούτου». Θα δεσμευτεί ότι οι «θυσίες του λαού θα πιάσουν τόπο», ότι δε θα «ξαναπληρώσουν οι μη έχοντες» και ότι στο μέλλον θα «υπάρξουν φοροελαφρύνσεις» και «δικαιότερες αμοιβές». 

«Εργάκι» που το έχουμε ξαναδεί, παίζεται χρόνια τώρα στις οθόνες μας και νοτίζει τη συνείδηση των εργαζόμενων με το φαρμάκι της «φλούδας ελπίδας».

Συνάδελφοι.

Για να μετατρέψουμε τη φλούδα ελπίδα σε ελπίδα αισιοδοξίας για τη ζωή που δικαιούμαστε, πρέπει να κλείσουμε τις οθόνες, να γυρίσουμε την πλάτη σε όλους αυτούς – κόμματα και εργοδοτικούς συνδικαλιστές - που χρόνια τώρα με την πολιτική τους, στερούν από τους εργαζόμενους τα δικαιώματά τους, για να πλουτίζουν οι τράπεζες, οι μεγαλοβιομήχανοι, οι εφοπλιστές και οι μεγαλοεπιχειρηματίες, ντόπιοι και ξένοι. 

Να σκεφτούμε όχι μόνο το σήμερα και το πως θα τη βολέψουμε, αλλά το αύριο, το μέλλον που και εμείς με τη στάση μας, δημιουργούμε για εμάς τα παιδιά μας.

Να κάνουμε την οργή και την αγανάκτηση οργανωμένο αγώνα για τη ριζική ανατροπή αυτής της κοινωνίας.  Να δυναμώσουμε το μέτωπο της αντίστασης, της απειθαρχίας και της αντεπίθεσης, μαζί με χιλιάδες άλλους εργαζόμενους που δίνουν καθημερινές μικρές και μεγάλες μάχες, με τα ταξικά σωματεία, τα παιδιά μας, τους μαθητές, φοιτητές και σπουδαστές, τους φτωχούς μικρομεσαίους αγρότες και τους αυτοαπασχολούμενους.

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 10 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ

ΣΗΚΩΝΟΥΜΕ ΚΕΦΑΛΙ – ΔΕΙΧΝΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ

ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ - ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΟΡΓΗ ΜΑΣ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ, ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΜΑΣ, ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΜΕΡΟΣ ΣΤΟ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΟΠΩΣ ΤΗΣ ΑΞΙΖΕΙ,

ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΕΙ ΤΟ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ

ΣΑΒΒΑΤΟ 10 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΚΑΙ ΩΡΑ 6.30μμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΑΖΙ ΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ & ΔΥΤΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΘΕΣΣΑΛΙΑ, ΣΤΙΣ 5.30μμ  ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

Θεσσαλονίκη 29/8/2011

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Απόλυση συναδέλφου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων Ν. Θεσσαλονίκης – Κεντρικής & Δυτικής Μακεδονίας, καταγγέλλει τη μεθοδευμένη απόλυση συναδέλφου μας, που για οκτώ συναπτά έτη, εργαζόταν στο συμβολαιογραφείο της κας. Λεοντιάδου Ελένης, ένα από τα μεγαλύτερα συμβολαιογραφεία της Κατερίνης, τη στιγμή μάλιστα που σε 6 μήνες η εργαζόμενη θα έβγαινε στη σύνταξη.

Η απόλυση της συναδέλφου μας, μεθοδεύτηκε με σκοπό την μη καταβολή αποζημίωσης που δικαιούται.  Μετά την καταγγελία της απόλυσής της στο σωματείο, διαπιστώθηκε ότι για όσα χρόνια εργάζονταν στο συγκεκριμένο συμβολαιογραφείο, δεν τηρούνταν οι όροι των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.  Η εργοδότρια δεν χορηγούσε στην εργαζόμενη, το επίδομα χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή, το οποίο ανέρχεται σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού, με αποτέλεσμα να υπάρχουν μισθολογικές διαφορές που ξεπερνούν τις 13.000,00 Ευρώ, καθώς επίσης να διαφοροποιείται το ποσό της αποζημίωσης και οι ασφαλιστικές της εισφορές, με βάση τις οποίες θα υπολογιστεί η σύνταξή της.

Η εργοδότρια, φοβούμενη τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας και του ΙΚΑ, «απείλησε» το σωματείο, ότι στην περίπτωση ελέγχου θα αναγκαστεί να απολύσει και άλλους εργαζόμενους, καθώς δεν θα μπορεί να ανταπεξέλθει στα πρόστιμα που θα τις επιβληθούν, παραδεχόμενη με αυτόν τον τρόπο ότι όντως στο γραφείο της, καταπατούνται βασικά εργατικά δικαιώματα.

Προέβη δε σε απειλές ότι θα μηνύσει την τέως υπάλληλό της για υπεξαίρεση χρημάτων από το γραφείο της, προκειμένου να μη δώσει αποζημίωση.

Κατόπιν παρεμβάσεων του σωματείου και αφού δεν επιτεύχθηκε επίλυση των οικονομικών διαφορών της εργοδότριας με την εργαζόμενη, η υπόθεση οδηγήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας, όπου καταγγέλθηκε η παράνομη απόλυση. Την ίδια στιγμή, η εργοδότρια καλούσε την εργαζόμενη με εξώδικη πρόσκληση να γυρίσει στην εργασία της, προειδοποιώντας ότι θα εκλάβει την «αδικαιολόγητη» απουσία της ως οικιοθελή αποχώρηση και ισχυριζόμενη ότι δεν είχε προηγηθεί ποτέ απόλυσή της.

Καταγγέλλουμε στο λαό της Κατερίνης, στους εργαζόμενους που βιώνουν σήμερα στο πετσί τους την αντεργατική πολιτική της κυβέρνησης, η οποία εξοπλίζει την εργοδοσία με νόμους-εκτρώματα, προκειμένου να διασφαλίζει τα κέρδη τους, την παράνομη απόλυση της συναδέλφου μας και τις όποιες μεθοδεύσεις της εργοδοσίας για να μην της καταβληθούν τα δεδουλευμένα και η αποζημίωσή της.

Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου, όλους τους εργαζόμενους της πόλης, ιδιαίτερα τις γυναίκες, που στο όνομα της ανεργίας και της ημιαποσχόλησης, αναγκάζονται να δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί, χωρίς δικαιώματα, να συμπαρασταθούν έμπρακτα στον αγώνα που διεξάγεται για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο συγκεκριμένο συμβολαιογραφείο. Η υπεράσπιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αποκτάει στις μέρες μας, ιδιαίτερη σημασία για τα δικαιώματα των εργαζομένων και η προσπάθεια που έχει ξεκινήσει για την ολοκληρωτική τους κατάργηση, πρέπει να πέσει στο κενό.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΑΠΕΡΓΙΑ 11 ΜΑΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.

          Η Γ.Σ.Ε.Ε. κάτω από την πίεση των ταξικών Σωματείων, των Ομοσπονδιών και των ίδιων των εργαζομένων, υποχρεώθηκε στην κήρυξη απεργίας στις 11/5/2011 για την υπεράσπιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

          Η κυβέρνηση ύστερα από τους Ν.3863/2010 και Ν.3899/2010 που κυριολεκτικά ισοπέδωσαν τα όποια δικαιώματα είχαν οι εργαζόμενοι, επανέρχεται με νέα πιο βάρβαρα μέτρα που στοχεύουν στην ολοκληρωτική κατάργηση του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως και το σύνολο των κατακτήσεων της εργατικής τάξης προέκυψαν με σκληρή ταξική πάλη και αναμέτρηση, υποχρέωσαν τους εργοδότες να κάθονται στο τραπέζι και το κράτος να ψηφίσει νομικό πλαίσιο. Αποτελούσαν και αποτελούν μία κεφαλαιώδους σημασίας κατάκτηση της εργατικής τάξης.  Δεν αφορούν μόνο το ύψος του κατώτερου μισθού ή ημερομίσθιου, αλλά μια σειρά δικαιώματα όπως, ωράρια εργασίας, ασφαλιστικά δικαιώματα, επιδόματα γάμου, ασθένειας, προστασία της μητρότητας, φροντίδα των παιδιών μας, συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς, το ωράριο και άλλα.  Αποτελούν ένα οχυρό της εργατικής τάξης για να μη βρίσκεται ο εργαζόμενος μόνος του και ανυπεράσπιστος απέναντι στη βουλιμία του κεφαλαίου και των εργοδοτών για περισσότερα κέρδη, άρα φτηνότερη εργατική δύναμη. Μ’ αυτήν την έννοια ο αγώνας για την υπεράσπισή τους είναι αναγκαίος και επιβεβλημένος και δεν μπορεί να αρχίζει και να τελειώνει με μόνο μια απεργία.

Στον κλάδο μας οι αντεργατικοί νόμοι, το τελευταίο διάστημα, βρίσκουν εφαρμογή, με τις ατομικές συμβάσεις να διαδέχονται η μία την άλλη, με τους εργοδότες να υποχρεώνουν τους εργαζόμενους σε υποχρεωτικές άδειες, διαθεσιμότητα και σε εκ περιτροπής εργασία. 

Η συμμετοχή μας στην απεργία, στους καθημερινούς μικρούς αγώνες στο πλευρό του σωματείου μας, δεν αφορά μόνο το σήμερα και σε καμία των περιπτώσεων δεν πρέπει να μπαίνει στο ζύγι, για το χάσιμο ενός μεροκάματου.  Σήμερα αυτά που χάνουμε είναι πολύ περισσότερα από ένα μεροκάματο.  Χάνουμε το μέλλον μας, το αύριο των παιδιών μας και το χάνουμε στη δύνη ενός «πολέμου» που μπορεί να μη μυρίζει μπαρούτι, μυρίζει όμως φτώχεια και εξαθλίωση.

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Γυρίζουμε την πλάτη στους εργοδοτικούς κυβερνητικούς συνδικαλιστές που μαζί με την εργοδοσία μας καλούν να συμβιβαστούμε, να υποταχτούμε στις ορέξεις τις εργοδοσίας, γιατί τώρα έχουμε κρίση, γιατί έτσι τάχα δεν θα χαθούν θέσεις εργασίας.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ την ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΜΑΗ 2011

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Π.Α.ΜΕ.

και ώρα 10.30πμ ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

(Προσυγκέντρωση 10.00πμ στο ΙΚΑ της Αριστοτέλους)

Αγωνιστικά το Δ.Σ.

1η ΜΑΗ 2011

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.

         Ο γιορτασμός της 1^ης Μάη, της παγκόσμιας ημέρας της εργατικής τάξης, βρίσκει τους εργαζόμενους τόσο στη χώρα μας, όσο και σε ολόκληρο τον κόσμο, αντιμέτωπους με μια ανελέητη επίθεση στα εργασιακά και κοινωνικά τους δικαιώματα.

Εκμεταλλευόμενοι την οικονομική κρίση, οι κυβερνήσεις και τα κόμματά τους, με την αμέριστη συμπαράσταση των ξεπουλημένων ηγεσιών του συνδικαλιστικού κινήματος, έβαλαν πλώρη για να γυρίσουμε πιο πίσω και από το μεσαίωνα.  Την ίδια στιγμή που από τη δουλειά των πολλών, παράγεται τεράστιος πλούτος για τους λίγους, οι εργαζόμενοι βιώνουμε την εξαθλίωση, τη φτώχεια, την ανεργία, τις ελαστικές μορφές απασχόλησης, τη μερική ζωή. 

Κάθε μέσο που διαθέτει η άρχουσα τάξη στα χέρια της, αξιοποιείται για τον εκφοβισμό των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων. Σενάρια για χρεοκοπία, για αναδιάρθρωση του χρέους, επιμήκυνση του δανείου κ.λπ, έχουν σαν στόχο τη συνείδησή μας, είναι «απειλές» για να μην ξεσηκωθεί ο κόσμος, για να κρατάνε το επίπεδο οργάνωσης της εργατικής τάξης, των μικρών επαγγελματοβιοτεχνών, των αγροτών, της νεολαίας, σε χαμηλά επίπεδα.  Και αυτό γιατί ξέρουν πολύ καλά, πως αν ο λαός συνειδητοποιήσει τη δύναμή του και τη δύναμή του την κάνει αγώνα και διεκδίκηση για ότι του ανήκει, αργά η γρήγορα θα το πάρει. Και θα το πάρει γιατί ακριβώς του ανήκει. Είναι ψέμα και καλλιεργεί ψευδαισθήσεις το επιχείρημα των προσωρινών μέτρων που απαιτούνται για να βγούμε από την οικονομική κρίση.  Ο σοφός λαός μας δίδαξε το «ουδέν μονιμότερο του προσωρινού».  Η κατάργηση του 8ωρου, των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, η κατάργηση των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, του επιδόματος αδείας, η αύξηση του ποσοστού απολύσεων, τα μέτρα για την όσο γίνεται ανώδυνη για το κεφάλαιο απόλυση, η μερική απασχόληση, η χαμηλές συντάξεις πείνας, η ιδιωτικοποίηση της παιδείας, της υγείας, της κοινωνικής πρόνοιας και των κοινωνικών αγαθών του νερού, της ενέργειας, των τηλεπικοινωνιών, των λιμανιών, των αιγιαλών, των δρόμων, των μεταφορών, δεν έχουν προσωρινό χαρακτήρα. 

Σήμερα υπάρχουν όλες οι υλικές προϋποθέσεις για να ζει ο άνθρωπος με αξιοπρέπεια, να ζει για να εξελίσσει την κοινωνία προς όφελός του.  Με την ανάπτυξη της τεχνολογίας, της ιατρικής και των επιστημών, οι εργαζόμενοι μπορούμε να δουλεύουμε λιγότερο για να παράγουμε και να απολαμβάνουμε περισσότερα.  Ακριβώς σ’αυτό το επιχείρημα πάτησε και ο αιματοβαμμένος αγώνας της εργατικής τάξης σ’ όλο τον κόσμο, για το 8ωρο, πριν από 125 χρόνια. 

ΕΧΟΥΜΕ ΧΡΕΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΝΕΚΡΟΥΣ ΤΗΣ ΤΑΞΗΣ ΜΑΣ

ΕΧΟΥΜΕ ΧΡΕΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥΣ

ΤΙΜΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Π.Α.ΜΕ.

ΚΥΡΙΑΚΗ 1 ΜΑΗ 2011

και ώρα 10.30πμ ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

(Προσυγκέντρωση 10.00πμ στη συμβολή των οδών Τσιμισκή-Αριστοτέλους)

Για το Δ.Σ.