Κυριακή 1 Δεκεμβρίου 2024

Σχέδιο Σ.Σ.Ε.

Πάρε μέρος στη διαμόρφωση του σχεδίου της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://forms.office.com/r/S8KQ7FMGxd?origin=lprLink

Ολόκληρο το σχέδιο της ΣΣΕ έχει ως εξής:

ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΠΙΚΗΣ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΦΕΤΕΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

 

Σήμερα, την ……………., στα γραφεία …………………………………………….., οι κάτωθι υπογράφοντες, αφ’ ενός ο κ. ………………………………………………………………………, ως εκπρόσωπος «Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης» και αφ’ ετέρου η κ. ……………………………………., ως εκπρόσωπος του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΩΝ Ν. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ & ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ», όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφώνησαν και συναποδέχτηκαν τα ακόλουθα:

 

Άρθρο 1

Πεδίο ισχύος και εφαρμογής

1.1     Με αυτή τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), ρυθμίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας του προσωπικού που απασχολείται αποκλειστικά στα συμβολαιογραφικά γραφεία της Περιφέρειας του Εφετείου Θεσσαλονίκης.

1.2     Οι όροι της παρούσας σύμβασης είναι υποχρεωτικά εκτελεστοί για κάθε εργοδότη-μέλος του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης.

1.3     Τα κατώτερα όρια μισθών και ημερομισθίων αποτελούν κατώτατα όρια αμοιβής μισθωτών στα συμβολαιογραφεία της Περιφέρειας του Σ.Σ.Ε.Θ. που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και αμείβονται με μισθό, ημερομίσθιο, κατά μονάδα ή με οποιοδήποτε άλλο σύστημα.

1.4     Οι διατάξεις της παρούσης ΣΣΕ δεν εφαρμόζονται καθ' ολοκληρίαν στους διεπόμενους ήδη υπό Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, Υπουργικές Αποφάσεις ή άλλες σχετικές πράξεις που προβλέπουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις στους όρους αμοιβής και εργασίας.

1.5     Η παρούσα σύμβαση καλύπτει και τους μισθολογικούς και τους θεσμικούς όρους, το σύνολο των εργαζομένων της Περιφέρειας του Σ.Σ.Ε.Θ., όποιος και αν είναι ο τύπος της εργασιακής τους σχέσης (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά: εργαζόμενοι με μισθό, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, εργαζόμενοι με παροχή υπηρεσιών, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, προγράμματα μαθητείας, επιδοτούμενα κοκ).

1.6     Η παρούσα ισχύει από 1ης Ιανουαρίου 2025 έτους μέχρις και 31ης Δεκεμβρίου 2027 έτους, έχει δηλαδή διετή ισχύ.

 

Άρθρο 2

Μισθολογικά θέματα

2.1     Οι βασικοί μισθοί στους υπαγόμενος στη ΣΣΕ αυτή, μισθωτών, όπως είχαν διαμορφωθεί την 31η Δεκεμβρίου 2011, με βάση την από 31-7-2008 Σ.Σ.Ε., από 1ης Ιανουαρίου 2024,  αυξάνονται κατά ποσοστό 12% και διαμορφώνονται σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα βασικών μισθών.

2.2     Τα επιδόματα α) χρήσης Η/Υ και β) λαθών και ταμείου, που προβλέπονταν στην 31-7-2008 κλαδική Σ.Σ.Ε., από 1ης Ιανουαρίου 2024, ενσωματώνονται στο βασικό μισθό και συμπεριλαμβάνονται στην αύξηση του εδαφίου 2.1. το παρόντος.  Το επίδομα χρήσης πληκτρολογίου (γραφομηχανής), καταργείται δεδομένης της μη χορήγησής του, η οποία προκύπτει από τη παύση χρήσης γραφομηχανών.

2.3 Οι μισθοί, τα επιδόματα και οποιαδήποτε άλλη οικονομική απολαβή δίνονται αποκλειστικά σε χρηματική μορφή.

2.4. Προϋπηρεσία: Σαν υπηρεσία ή προϋπηρεσία για την εφαρμογή της Σύμβασης νοείται ο χρόνος εργασίας σε οποιαδήποτε ειδικότητα, καθώς και ο χρόνος εργασίας στην ίδια επιχείρηση.

2.4.1  Η προϋπηρεσία που έχει ένας εργαζόμενος αποδεικνύεται από τις ασφαλιστικές του καταβολές.

2.4.2 Εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που δεν υπάγονται σε άλλη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή διαιτητική απόφαση, δικαιούνται τις αναγραφόμενες στον παρακάτω πίνακα ωριμάνσεις επί του ως άνω κατωτάτου βασικού μισθού και μέχρι να συμπληρωθούν σαράντα (40) χρόνια εργασίας.

 

ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ 1.1.2023

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ 12%

ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΕΙ 20%

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΙ 15%

ΕΠΙΔ. ΠΟΛΕΤ. ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ 7%

ΕΠΙΔ. ΤΕΚΝΩΝ 5% ΓΙΑ 3 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΠΑΙΔΙΑ

0-2

1.163,21

139,58

1.302,79

232,64

174,48

0

58,16

2-3

1.180,40

141,65

1.322,05

236,08

177,06

0

59,02

3-4

1.236,70

148,40

1.385,11

247,34

185,51

0

61,84

4-6

1.257,21

150,87

1.408,07

251,44

188,58

0

62,86

6-8

1.345,26

161,43

1.506,70

269,05

201,79

94,17

67,26

8-9

1.366,26

163,95

1.530,22

273,25

204,94

95,64

68,31

9-10

1.453,80

174,46

1.628,26

290,76

218,07

101,77

72,69

10-12

1.458,55

175,03

1.633,58

291,71

218,78

102,10

72,93

12-14

1.460,64

175,28

1.635,92

292,13

219,10

102,24

73,03

14-16

1.463,81

175,66

1.639,47

292,76

219,57

102,47

73,19

16-18

1.469,04

176,28

1.645,32

293,81

220,36

102,83

73,45

18-20

1.473,74

176,85

1.650,58

294,75

221,06

103,16

73,69

20-21

1.497,36

179,68

1.677,05

299,47

224,60

104,82

74,87

21-22

1.521,99

182,64

1.704,63

304,40

228,30

106,54

76,10

22-23

1.546,13

185,54

1.731,67

309,23

231,92

108,23

77,31

23-24

1.564,35

187,72

1.752,07

312,87

234,65

109,50

78,22

24-25

1.587,95

190,55

1.778,51

317,59

238,19

111,16

79,40

25-26

1.611,07

193,33

1.804,40

322,21

241,66

112,78

80,55

26-27

1.634,05

196,09

1.830,13

326,81

245,11

114,38

81,70

27-28

1.650,80

198,10

1.848,89

330,16

247,62

115,56

82,54

28-29

1.673,11

200,77

1.873,89

334,62

250,97

117,12

83,66

29-30

1.689,69

202,76

1.892,46

337,94

253,45

118,28

84,48

30-31

1.693,82

203,26

1.897,08

338,76

254,07

118,57

84,69

31-32

1.694,12

203,29

1.897,42

338,82

254,12

118,59

84,71

32-33

1.704,54

204,54

1.909,08

340,91

255,68

119,32

85,23

33-34

1.714,55

205,75

1.920,29

342,91

257,18

120,02

85,73

34-35

1.734,69

208,16

1.942,85

346,94

260,20

121,43

86,73

35-36

1.748,71

209,84

1.958,55

349,74

262,31

122,41

87,44

36-37

1.762,70

211,52

1.974,22

352,54

264,40

123,39

88,13

37-38

1.776,69

213,20

1.989,90

355,34

266,50

124,37

88,83

38-39

1.790,69

214,88

2.005,58

358,14

268,60

125,35

89,53

39-40

1.804,70

216,56

2.021,26

360,94

270,70

126,33

90,23

 

 

 

 

 

Άρθρο 3

Επιδόματα

3.2     Επίδομα γάμου 12%: Το επίδομα αυτό χορηγείται στους έγγαμους μισθωτούς και των δυο φύλων, καθώς και στους χήρους-χήρες, διαζευμένους-ες και τις άγαμες μητέρες.

3.3     Επίδοματα πτυχίου ΑΕΙ-ΤΕΙ:  Στους πτυχιούχους οποιασδήποτε Πανεπιστημιακής ή άλλης ισότιμης σχολής εσωτερικού ή εξωτερικού χορηγείται επιστημονικό επίδομα εκ ποσοστού 20% στο βασικό μηνιαίο μισθό για τους απόφοιτους των Α.Ε.Ι. και αντίστοιχα 15% για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι.

3.4     Επίδομα τέκνων: Σε όλους τους εργαζόμενους χορηγείται επίδομα 3ου παιδιού που ορίζεται με προσαύξηση 5% επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου.

3.5     Επιδόματα πολυετίας στον κλάδο και πολυετίας στον ίδιο εργοδότη.  Τα επιδόματα αυτά που προβλέπονταν στις προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις, συρρικνώνονται σε ένα επίδομα 7% επί του μισθολογικού κλιμακίου, για όσους εργαζόμενους συμπληρώνουν 6 χρόνια εργασίας στον κλάδο, άσχετα αν η προϋπηρεσία αυτή έχει πραγματοποιηθεί ή όχι στον ίδιο εργοδότη.  Το επίδομα αυτό διατηρείται σε ισχύ λόγω των ιδιαιτεροτήτων της παρεχόμενης εργασίας και των αυξημένων νομικών γνώσεων που απαιτούνται για την παροχή εργασίας.

3.6     Τα επιδόματα των εδαφίων 3.2, 3.3, 3.4 και 3.5 αποτυπώνονται στον παραπάνω πίνακα.

3.6     Επίδομα υψηλής παραγωγικότητας.

3.6.1 Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν με το παρόν ότι α) το διάστημα πριν από κάθε αναπροσαρμογή των αντικειμενικών αξιών των ακινήτων και β) το διάστημα πριν σημαντικών αλλαγών στη νομοθεσία (αλλαγή φορολογικών συντελεστών μεταβίβασης/γονικών παροχών-δωρεών/κληρονομιών, αλλαγή νόμων για την αυθαίρετη δόμηση, εισαγωγή νέων δικαιολογητικών απαραίτητων για την άσκηση του επαγγέλματος του συμβολαιογράφου [βλ. Ηλεκτρονική Ταυτότητα Κτιρίου]), η εντατικοποίηση της εργασίας αυξάνεται κατακόρυφα.

3.6.2 Με την παρούσα καθιερώνεται επίδομα ίσο με το εβδομήντα πέντε (75%) του βασικού μηνιαίου μισθού του άρθρου 2 του παρόντος, το οποίο καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους τον προηγούμενο μήνα από την κάθε φορά αναπροσαρμογή των αντικειμενικών αξιών των ακινήτων ή τη λήξη προθεσμιών ή την αλλαγή της φορολογικής νομοθεσίας.

 

Άρθρο 4

Χρόνος εργασίας

4.1     Ο χρόνος εργασίας των υπαγόμενων στη Σ.Σ.Ε. αυτή μισθωτών, ορίζεται σε 35 ώρες, σε 5ήμερη εβδομαδιαία εργασία, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή.

4.2     Η παροχή εργασίας πέραν των 7 ωρών ημερησίως, αποτελεί υπερωρία και αποζημιώνεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.

4.3 Απαγορεύεται η αμοιβή της υπερωρίας καθ' οιονδήποτε τρόπο, πέραν της χρηματικής.

4.4     Για τους υπαγόμενους στη ΣΣΕ αυτή, μισθωτούς, απαγορεύεται η εφαρμογή οποιασδήποτε μορφής ελαστικής απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, βάρδιες κ.λπ).

4.5     Στον ημερήσιο χρόνο εργασίας, για τους εργαζόμενους που κάνουν χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή, συμπεριλαμβάνονται τρία (3) διαλλείματα των δέκα (10) λεπτών για την ξεκούραση του εργαζομένου. Τα διαλλείματα μπορούν να παρέχονται και συνεχόμενα και πραγματοποιούνται είτε στο χώρο εργασίας, είτε εκτός, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου. Εναλλακτικά αντί των άνω διαλλειμάτων χορηγείται ένα (1) ρεπό μηνιαίως.

4.6     Ο χρόνος εργασίας του εδαφίου 4.1 για τους εργαζόμενους μαθητές, φοιτητές και σπουδαστές σε οποιαδήποτε δημόσια σχολή, οποιασδήποτε βαθμίδας, ορίζεται με το παρόν σε 30 ώρες, σε 5ήμερη εβδομαδιαία εργασία, από Δευτέρα έως Παρασκευή, για το συμβατικό χρόνο σπουδών και αμείβεται με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 2 της παρούσης.

Άρθρο 5

Προστασία μητρότητας

5.1     Άδεια μητρότητας: Η συνολική διάρκειας μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες, εκ των οποίων οι οκτώ (8) εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) εβδομάδες μετά τον τοκετό .

Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται συνολικός χρόνος αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων.

5.2      Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού:

5.2.1    Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για το θηλασμό και την ανατροφή του παιδιού, επί χρονικό διάστημα 4 ετών από τον τοκετό, μειωμένο ωράριο εργασίας (είτε να αποχωρούν νωρίτερα, είτε να προσέρχονται αργότερα) δύο (2) ώρες κάθε μέρα για τα δύο πρώτα έτη μετά τον τοκετό και μια (1) ώρα για τα επόμενα δύο έτη.

5.2.2    Το μειωμένο ωράριο θηλασμού και φροντίδας παιδιού, δικαιούται η εργαζόμενη μητέρα με αίτησή της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού.  Η εναλλακτική χορήγηση της αδείας, δεν προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη, αρκεί η έγγραφη αίτηση της εργαζόμενης μητέρας και χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά.

5.2.3    Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας των παιδιών, δικαιούται και ο εργαζόμενος πατέρας, εφ’ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

5.2.4    Το δικαίωμα καθυστέρησης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την επίσημη υιοθεσία.

5.2.5    Την άδεια φροντίδας του παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.  Ιδιαίτερα οι άγαμες εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται το προβλεπόμενο στο εδάφιο 5.2.1 του παρόντος, διάστημα των δυο (2) ωρών για τα πρώτα τρία (3) έτη από τον τοκετό.

5.2.6    Το μειωμένο ωράρια για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.

5.2.7    Εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενες γυναίκες, έχει υποχρέωση να παρέχει μία φορά κάθε έτος, σε κάθε εργαζόμενη τις κάτωθι γυναικολογικές εξετάσεις: α) ΤΕΣΤ ΠΑΠ για τις εργαζόμενες κάθε ηλικίας και β) Μαστογραφία για τις εργαζόμενες άνω των 40 ετών. Η ημέρα ή οι ημέρες απουσίας από την εργασία για το λόγο αυτό αμείβονται ως χρόνος εργασίας.

5.3        Άδεια Πατρότητας

5.3.1    Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται είτε: α) να χορηγείται δύο (2) ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού οπότε οι υπόλοιπες δώδεκα (12) χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε β) να χορηγείται μετά την ημερομηνία γέννησης. Για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ο εργαζόμενος γνωστοποιεί την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού στον εργοδότη, προκειμένου ο τελευταίος να λάβει εγκαίρως γνώση.

5.3.2     Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου.

5.3.3    Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής ανήλικου τέκνου η άδεια πατρότητας χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

 

Άρθρο 6

Δώρα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα – Επίδομα θερινής αδείας

Χορηγείται στους εργαζόμενους που υπάγονται στη Σ.Σ.Ε. αυτή, ανεξαρτήτως των όρων και των προϋποθέσεων που προβλέπει η εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως εξής:

6.1  Δώρο Χριστουγέννων το οποίο υπολογίζεται σε ποσοστό 100% του βασικού μισθού με τις όποιες προσαυξήσεις προβλέπονται από τα εδάφια 3.2., 3.3 και 3.4 του παρόντος, προσαυξημένο με τον συντελεστή 0,041666.

6.2  Δώρο Πάσχα το οποίο υπολογίζεται σε ποσοστό 50% του βασικού μισθού, με τις όποιες προσαυξήσεις προβλέπονται στα εδάφια 3.2., 3.3 και 3.4 του παρόντος, προσαυξημένο με τον συντελεστή 0,041666 και

6.3  Επίδομα θερινής άδειας, το οποίο υπολογίζεται σε ποσοστό 50% του βασικού μισθού, με τις όποιες προσαυξήσεις προβλέπονται στα εδάφια 3.2., 3.3 και 3.4 του παρόντος, προσαυξημένο με τον συντελεστή 0,041666.

 

Άρθρο 7

Άδειες

7.2     Ετήσια άδεια με αποδοχές:

7.1.1    Προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι όποιος και να είναι ο τύπος της εργασιακής σχέσης δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση.

7.1.2    Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν.

7.1.3    Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάση ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.

7.1.4    Οι εργαζόμενοι δικαιούνται μη διακεκομμένη άδεια τουλάχιστον 2 εβδομάδων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες και με σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Απαγορεύεται η κατάτμηση της άδειας έκτος αν το αιτηθεί ο εργαζόμενος.

7.1.5    Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία ή προϋπηρεσία: α) δέκα (10) ετών στον κλάδο ή β) δώδεκα (12) ετών γενικά, δικαιούνται αδείας τριών (3) εργασίμων ημερών με αποδοχές, επιπλέον της νόμιμης, σύνολο 25 εργασίμων ημερών 5νθημέρου. Ως προϋπηρεσία για την εφαρμογή της άδειας αυτής, θεωρείται αυτή που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας.

7.1.6    Μετά την συμπλήρωση 15ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες.

7.1.7    Για όλους τους εργαζομένους της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (μισθωτοί - ημερομίσθιοι) το επίδομα αδείας είναι δέκα επτά (17) καταβαλλόμενα ημερομίσθια.

7.2      Γονική άδεια:

7.2.1    Στους εργαζόμενους της ρύθμισης αυτής χορηγείται γονική άδεια με αποδοχές, τέσσερις (4) ημέρες ετησίως, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1483/1984.

7.2.2    Στους εργαζόμενους/ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο/η γονέα, που έχει την επιμέλεια τέκνου, η άδεια του εδαφίου 6.3.1  καθορίζεται σε έξι (6) ημέρες ετησίως.  

7.2.3    Γονείς με τρία (3) ή περισσότερα τέκνα, δικαιούνται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών ετησίως.  Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής αδείας.

7.2.4    Άδειες απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού: Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής-τρια, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

7.2.5    Οι εργαζόμενες μητέρες που έχουν παιδί μέχρι 5 ετών, δικαιούνται άδεια πέντε (5) ημερών ετησίως με αποδοχές, στην περίπτωση που νοσήσει το παιδί τους.  Η ασθένεια θα αποδεικνύεται από δημόσιο φορέα υγείας ή τον ασφαλιστικό φορέα της εργαζόμενης και θα παρέχεται είτε συνεχόμενα, είτε τμηματικά.

7.3      Άδεια γάμου: Καθιερώνεται άδεια έξη (6) εργάσιμων ημερών λόγω γάμου με αποδοχές, για όλους τους εργαζόμενους, η οποία δεν θα συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

7.4      Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς: Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή, χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών και των εξ αγχιστείας αντίστοιχων συγγενών τους.

7.5      Άδειες εξετάσεων μαθητών-σπουδαστών-φοιτητών.

7.5.1    Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από το δημόσιο, συμπεριλαμβανομένων και των σχολών του ΟΑΕΔ, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους δικαιούνται πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών τριάντα (30) ημερών, για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις, ανεξάρτητα του χρόνου προηγούμενης απασχόλησης.  Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις κατά την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν.1346/83, όπως έχει διαμορφωθεί με το άρθρο 4 της από 12-4-1996 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. χορηγείται και στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο (2) έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα.  Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και η ιδιότητα του σπουδαστή και η συμμετοχή του αποδεικνύεται από βεβαίωση οικείας σχολής. 

7.5.2    Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, με πλήρεις αποδοχές.  Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι και δύο έτη.

7.5.3    Όλες οι υπόλοιπες άδειες που ορίζονται από το Ν.1483/1984 (άδειες για ασθένεια εξαρτημένων μελών, άδειες για μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση κλπ) ισχύουν και για τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης.

7.6      Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια με αποδοχές κατά τις ημέρες που λόγω φυσικών φαινομένων (ψύχους, παγετού, πλημμυρών, πυρκαγιών) υποχρεούνται να παραμείνουν στην εστία τους. Το ίδιο ισχύει για τις εργαζόμενες μητέρες με παιδιά κάτω των 15 ετών κατά το διάστημα που υποχρεούνται να παραμείνουν στο σπίτι λόγω μη λειτουργίας των σχολείων.

7.7      Άδειες συνδικαλιστών.  Οι προβλεπόμενες από το Ν.1264/1982 για τα μέλη του συνδικαλιστικού φορέα των εργαζομένων, παρέχονται με πλήρεις αποδοχές.

 

Άρθρο 8

Απαγορεύσεις και περιορισμοί

8.1        Απαγορεύεται και είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου πέντε (5) χρόνια πριν από τη νόμιμη συνταξιοδότησή του (πλήρη ή μειωμένη), σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

8.2        Απαγορεύεται και είναι άκυρη η απόλυση εργαζόμενης από την ημέρα ανακοίνωσης της κυοφορίας, μέχρι και τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του παιδιού.

8.3        Δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενου που υπέστη εργατικό ατύχημα στην επιχείρηση που απασχολείται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.

8.4        Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας των εκλεγμένων μελών Διοικητικών Συμβουλίων συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθμίδων

8.5        Εργαζόμενοι που πραγματοποιούν υποχρεωτική πρακτική άσκηση, προβλεπόμενη για τη λήψη πτυχίου πανεπιστημιακής βαθμίδας, αμείβονται με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 2 της παρούσης.

 

Άρθρο 9

Ασφάλιση

Απαγορεύεται αυστηρά η απασχόληση εργαζόμενου χωρίς ασφάλιση, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί σε ένα ένσημο ανά ημέρα εργασίας. Εργαζόμενος-η που συμπληρώνει 3,5 ώρες εργασίας του ημερήσιου χρόνου δικαιούται ολόκληρο το ένσημο.

 

Άρθρο 10

Εργοδοτικές υποχρεώσεις - Κοινωνικές εργοδοτικές παροχές

10.1     Αποτελεί εργοδοτική υποχρέωση και αναλαμβάνεται από τον Σ.Σ.Ε.Θ., η διοργάνωση σεμιναρίων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης σε όλους τους υπαλλήλους – μέλη του Συλλόγου Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων, για ζητήματα που αφορούν την άσκηση των καθηκόντων τους και δεδομένων των συνεχών αλλαγών στη νομοθεσία, καθώς και την ίδια τη λειτουργία των συμβολαιογραφείων στο πλαίσιο της ψηφιακής μεταρρύθμισης. Τα σεμινάρια θα πραγματοποιούνται εντός του νομίμου ωραρίου των εργαζομένων και για το λόγο αυτό δεν θα θεωρείται απουσία των εργαζομένων από την εργασία τους. Αν για οποιονδήποτε λόγο κριθεί αναγκαία η υλοποίησή τους εκτός του νομίμου ωραρίου, θα αποζημιώνονται οι εργαζόμενοι με δαπάνες του Σ.Σ.Ε.Θ., με το ποσό των 30€/ανά ώρα απασχόλησής τους.

10.2     Με την παρούσα δημιουργείται η υποχρέωση σύστασης και λειτουργίας βρεφονηπιακού σταθμού στην πόλη της Θεσσαλονίκης, με επιμέλεια, δαπάνες και φροντίδα του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου, το μέγεθος και η χωρητικότητα των οποίων θα καθορίζονται από τις εκάστοτε ανάγκες των εργαζομένων. Οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι υποχρεούνται να κάνουν έγγραφη αίτηση στο Σ.Σ.Ε.Θ. το διάστημα από 1.8 έως 30.9 κάθε έτους. Στην περίπτωση που δεν συγκεντρώνεται αριθμός βρεφών και νηπίων μεγαλύτερος των δέκα πέντε (15) ο Σ.Σ.Ε.Θ. υποχρεούται να καλύψει τη δαπάνη εγγραφής και συμμετοχής των βρεφών και νηπίων για τα οποία θα έχει κατατεθεί αίτηση, σε βρεφονηπιακό σταθμό της επιλογής των εργαζομένων.

10.3     Με την παρούσα δημιουργείται η υποχρέωση στους εργοδότες, με επιμέλεια, δαπάνες και φροντίδα του Σ.Σ.Ε.Θ., παροχής στους εργαζόμενους δέκα (10) φυσιοθεραπειών του αυχένα ανά έτος. Η αναγκαιότητα χρήσης των συγκεκριμένων θεραπειών από πλευράς εργαζόμενου θα αποδεικνύεται από σχετική βεβαίωση ορθοπεδικού ιατρού συμβεβλημένου με τον ΕΟΠΥ ή του ασφαλιστικού φορέα του εργαζομένου.

10.4     Οι εργοδότες βαρύνονται με όλα τα έξοδα που αφορούν την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων, όπως προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία [παροχή γυαλιών, παροχή μέσων ατομικής προστασίας κατά την άσκηση των καθηκόντων τους όπως εργονομικές θέσεις εργασίας (καρέκλες, υποπόδια, φωτισμό, ειδικών mouse pad κ.α.)].

10.5     Σε περιόδους εντατικοποίησης της εργασίας λόγω συνθηκών που διαμορφώνονται από τις αλλαγές στη νομοθεσία και επηρεάζουν τη λειτουργία των συμβολαιογραφείων (π.χ. αύξηση αντικειμενικών αξιών, λήξη προθεσμιών εφαρμογής νόμων κ.α.) ο Σ.Σ.Ε.Θ. αναλαμβάνει την υποχρέωση να επιδοτεί τους εργαζόμενους με ποσό ίσο προς το ήμισυ του κατώτερου μικτού βασικού μισθού, ως μπόνους παραγωγικότητας.

 

Άρθρο 11

Τηλεργασία

Για όσο διάστημα προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία η τηλεργασία:

α. Επιτρέπεται η τηλεργασία μόνο εάν την αιτηθεί ο εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, αορίστου χρόνου, που έχει συμπληρώσει πλέον του 1 έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, που δεν μπορεί να ξεπερνά την διάρκεια 6 μηνών, για την οποία διατηρεί ο ίδιος το δικαίωμα της άμεσης ανάκλησης ανά πάσα στιγμή.

β. Κανείς εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να είναι εξ ολοκλήρου τηλεργαζόμενος μέσα στην εργάσιμη εβδομάδα.

γ. Δεν επιτρέπεται η αλλαγή ειδικότητας ή η μετατόπιση του για οποιονδήποτε λόγο.

δ. Δεν επιτρέπεται κανενός είδους διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο καθεστώς της τηλεργασίας.

ε. Απαγορεύεται η τηλεργασία κατά την διάρκεια της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης.

στ. Είναι υποχρέωση του εργοδότη να αποσυνδέει την πρόσβαση του εργαζόμενου στα αρχεία, στις πλατφόρμες, στις εφαρμογές, με φραγές στο λογισμικό, στα ηλεκτρονικά μηνύματα της επιχείρησης μετά την λήξη του ωραρίου.

ζ. Απαγορεύεται οποιαδήποτε όχληση του εργοδότριας εταιρείας πριν και μετά τη λήξη του ωραρίου, κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών και κατά τη διάρκεια των ρεπό του εργαζόμενου. Αποκλειστικά υπεύθυνη για την τήρηση του ωραρίου είναι η εργοδότρια επιχείρηση.

η. Το κόστος Εργασίας βαραίνει αποκλειστικά την επιχείρηση και περιλαμβάνει: πάγια έξοδα (ενδεικτικά η/υ, ακουστικά και μικρόφωνα, άλλα εξαρτήματα, γραφεία, εργονομικές καρέκλες, κατάλληλος φωτισμός, αερισμός, θέρμανση, πυρόσβεση, σύμφωνα με τα απαραίτητα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων), σταθερά έξοδα (πx έξοδα δικτύων internet, ρεύματος, τηλεφωνίας κοκ), γραφική ύλη και αναλώσιμα. Προϋπάρχουσες παροχές που αφορούν γενικά τους εργαζόμενους δεν συμψηφίζονται με τα κόστη του τηλεργαζόμενου (πx τηλεπικοινωνιακό πακέτο)

θ. Ισχύουν όσα καταρχήν προβλέπει η εργατική νομοθεσία και η παρούσα σύμβαση για τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες, προσθέτοντας κάθε νέα πρόβλεψη και εκτίμηση για νέους επαγγελματικούς κινδύνους που προκύπτουν από το καθεστώς της τηλεργασίας. Η τηλεργασία δεν αντικαθιστά αναρρωτικές και οποιεσδήποτε άλλες άδειες. Η τήρηση των μέτρων Υγείας και ασφάλειας είναι αποκλειστική ευθύνη του εργοδότη.

ι. Απαγορεύεται η χρήση των ψηφιακών καμερών, ειδικά λογισμικά παρακολούθησης και καταγραφής ενεργειών, μαγνητοφώνηση ή μαγνητοσκόπηση του εργαζόμενου. Δεν επιτρέπεται μετακύλιση ευθυνών του εργοδότη για την ασφάλεια επικοινωνιών και τη διαχείριση δεδομένων στον τηλεργαζόμενο.

 

Άρθρο 12

Αργίες-Ημιαργίες

α. Ημέρες αργίας υποχρεωτικές:

1) η 1η του έτους

2) τα Θεοφάνια

3) η 25η Μαρτίου

4) η Δευτέρα του Πάσχα

5) η 1η Μαΐου

6) η 15η Αυγούστου

7) η 28η Οκτωβρίου

8) η 25η Δεκεμβρίου

9) η 26η Δεκεμβρίου

Οι μη απασχοληθέντες στις πιο πάνω εννέα (9) εορτές, δικαιούνται το ημερομίσθιο. β. Κατ’ έθιμο αργίες: 1) η Καθαρά Δευτέρα, 2) η Μεγάλη Παρασκευή, 3) του Αγίου Πνεύματος.

Οι μη απασχοληθέντες στις πιο πάνω τρεις (3) εορτές, δικαιούνται το ημερομίσθιο.

γ. Η παραμονή των Χριστουγέννων και η παραμονή της Πρωτοχρονιάς είναι ημιαργίες (με αμοιβή ένα ημερομίσθιο).

 

Άρθρο 13

Κυριακή Αργία

α. Τις Κυριακές απαγορεύεται κάθε εργασία, καθώς και κάθε επαγγελματική δραστηριότητα. Η Κυριακή αποτελεί αργία για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

β. Η Κυριακή αρχίζει από τα μεσάνυχτα του Σαββάτου προς Κυριακή και λήγει τα μεσάνυχτα της Κυριακής προς Δευτέρα.

γ. Σε έκτακτες περιπτώσεις εξαιρέσεων και εκτέλεσης εργασιών το ημερομίσθιο καταβάλλεται προσαυξάνεται κατά 100%. Παράλληλα παραχωρείται ένα επιπλέον ρεπό την επόμενη ακριβώς εβδομάδα.

 

Άρθρο 14

Ισχύς των προηγούμενων ρυθμίσεων

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι μη αντικείμενοι στη Σ.Σ.Ε. αυτή όροι των προηγούμενων Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. και της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τυχόν ισχύοντες ευνοϊκότεροι όροι εργασίας ή καταβαλλόμενοι μισθοί ανώτεροι από αυτούς που ορίζονται στη Σ.Σ.Ε. αυτή, εξακολουθούν να ισχύουν και να καταβάλλονται.

 

Άρθρο 15

Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας με τις αντίστοιχες αυξήσεις του άρθρου 2 του παρόντος, αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2025.

 

Οι συμβαλλόμενοι

Από πλευράς εργοδοτών                                Από πλευράς εργαζομένων